誰不想要一鳴驚人呢？誰又不想要變得與眾不同？
我想到了一個很形象的比喻，我們都是這世間一棵小草，但不同的是，有幾棵小草長得又高又壯，它們是領導者。而更多的是普普通通的小草。這些小草都妄想成為那幾棵優秀的小草，成為領導者。很多的小草選擇去給領導者獻殷勤，只有一小部分小草去完善自己，讓自己變得更加優秀。
這樣不知過了多少天，偶然的一天，一個領導者意外死亡了，現在需找出一位新的領導者。這些普通的小草都爭著搶著去應聘這個領導者的位置。這時，另一位領導者說話了：“我們領導者，看中的東西不僅僅是一個人的辦事處理方式，還有知識儲備，懂得的道理要多，要會深思熟慮，我們應當進行幾次選拔，讓有能力的浮出水面。”其他的領導者都贊同，于是這個公告就發放了下去。
這次的選拔分為三場，第一場是對知識儲備的考察，因為領導者都覺得知識的儲備是成為領導者的一個重要因素；第二場是對辦事處理方式的考察；第三場則是領導者們額外加上的——面試，看看到底適不適合當領導者。
這次選拔的參加人數讓人不可思議：幾乎全部的小草都報了名！第一場的時候，大家都斗志昂揚地走進了考場；但作文人網m.embank.com.cn是當第一場結束之后，有八分之七的小草都是哭著走出來的，顯然他們的知識儲備量不夠，不能夠勝任這個職位。
很快到了第二場，這次走進考場的小草屈指可數，只有寥寥五個人。他們都有一個共同的特點：這些天，他們一直在學習，完善自己，從來沒有放棄過自己，也沒有同流合污，去獻殷勤。
無論最后勝任這個職位的是這五棵小草中的那一棵，我們都相信，一定能夠帶領其他的小草，走向更美好的明天！
我們都想成為那些成功的人士，卻往往忽略了我們和他們之間差的是很多因素，想要成為他們，我們不是去獻殷勤，而是去默默努力，爭取有朝一日超過他們！
@所有想要成功的朋友，我們一起努力！